Sektör · İK teknolojileri
İK teknolojisi şirketleri için B2B outbound
İK teknolojileri CHRO'lara, İK direktörlerine ve yetenek yöneticilerine satar; Türkiye gibi pazarlarda hitap da mesaj kadar önemlidir. TechSales'in demo çalışma alanı da bir İK teknolojisi örneği; bu sitedeki ekranlar tam olarak bu durumu gösteriyor.
Kısaca
- CHRO, İK Direktörü ve küçük şirketlerde CEO / Genel Müdür gibi personalar; her biri kendi kampanyasında.
- İşe alım ve yeni yönetici sinyalleri, bir şeyi şimdi değiştirmek için nedeni olan İK ekiplerini gösterir.
- İK Direktörü gibi Türkçe unvanlar persona ve kıdem için okunur; Bey/Hanım yalnızca uyduğu yerde kullanılır.
- Listeler cinsiyete göre bölünür; her hitap doğru olur.
Son kontrol:
Neler kurulmalı?
- Her İK alıcısı için personalar ve Kampanya oluşturucuda listeyi personaya göre sıralama.
- Sinyaller: hedef şirketlerde işe alım hareketliliği ve yeni İK yöneticileri.
- Hedef ülkenizin pazar paketi; isimler, unvanlar ve hitaplar yerel kurallara uysun. Türkiye için Bey/Hanım hitap kuralları.
Burada cinsiyet ve unvan neden önemli?
Pek çok pazarda İK yönetiminde çok sayıda kadın var ve 'Merhaba Ayşe Bey' gibi bir hitap hemen fark edilir. TechSales adlardan cinsiyeti tahmin eder, listeyi Kadın, Erkek ve Unisex veya belirsiz olarak böler ve yanlış hitap kullanan her adımı ve A/B versiyonunu engeller.
Sık sorulan sorular
- Ekran görüntülerindeki İK örneği gerçek bir müşteri mi?
- Hayır. Uydurma bir şirket (Peopleflow HR, Vantage Labs) ve uydurma kişilerle kurulmuş bir demo çalışma alanı.
- Aynı şirkette İK ve finansa ulaşabilir miyim?
- Evet, ayrı personalar ve kampanyalar olarak; kontroller bir kişinin ikisini birden almasını engeller.
- İK yöneticilerine hangi şablon uygun?
- İlk temas için Standart, onaylı bir İK müşteri hikâyeniz varsa Müşteri kanıtı, işe alım ya da yeni yönetici listeleri için Sinyal odaklı.
Kendi pazarınızda görün
Erişim yalnızca davetle ve bir demo görüşmesiyle başlıyor. TechSales'i kendi listeniz ve araçlarınız üzerinden gösteriyoruz.